社内の情報が流出している、帳簿が合わないなど従業員によると思われる問題が発生した場合、素早く適切な対応が解決の鍵となります。

疑わしいという段階では警察への相談・本格的な介入は難しいですが、対応の遅れは当然重大な被害が発生する可能性を高めます。

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また、会社への嫌がらせの電話などの被害は対応策がないと思われがちですが、適切な対応をすることで止められることも少なくありません。

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​さらに、採用・ヘッドハンティングの際の素行調査のご相談も承っております。

もし採用した人物に問題があった場合、前述のような被害が発生するリスクが高くなります。

特に以前にも被害に遭われている場合、少しでも怪しいと思われた場合はぜひご相談ください。